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工商時報【王姿琳╱台北報導】

台企管理階層對企業社會責任(CSR)的重視程度逐步升高,但企業子彈有限,該如何有效評估投資效益,成為其關心的問題。KPMG建議,透過不同指標量化評估報酬率的公益投資社會報酬(SROI)分析,計算真人娃娃投資績效,慈濟基金會也於今年加入SROI的行列。

KPMG安侯永續發展顧問公司董事總經理黃正忠指出,台灣2013年慈善捐款金額逾500億元,卻難以看出對社會的具體投資效益,而企業在執行CSR方案時,會想計算回收期長短並評估成本效益。

有鑑於此,他建議使用SROI,用不同指標衡量對利害關係人的衝擊與影響,並將結果以貨幣化數值呈現。而KPMG自倡導SROI來,已協助6項公益專案的相關評估,今年預計有15家企業會採納,包括宗教團體慈濟與社會企業均在名單當中。

至於企業該如何應用?遠東新協理沙益民以在新竹新埔的路跑活動為例。他們用2015年底的路跑做專案評估,利害關係人包括參賽者、志工、當地社區、合作夥伴、政府機關與遠東新本身。其中,參賽者付出報名費及增加運動量的成本,但獲得健康與完賽成就感的效益;遠東新則付出舉辦比賽成本,獲得形象建立的效益。

整體估算下來,路跑總成本為1,605萬元,但帶來的社會效益高達1.3億元,SROI為8.19,即投入1元成本,可創造8.19元的社會效益,與泰國路跑的6.2相比,表現還算不錯。沙益民說,且此次仍有些效益未放入計算,僅是保守估計,應有機會更高。未來也會長期與社區合作,並改良路跑活動的設計方式。

KPMG會計師施威銘補充,SROI目前在台灣是推廣期,相信未來會走向由會計師提供確信服務的階段,除了可提升資訊的可信度外,也可增強利害關係人對此資訊的接受度,對於機構未來投入資源的配置及公益投資策略的擬定,具有進一步的助益。
 

 

 

勞基法新制實施以來,彰化縣密集和企業界及勞工朋友座談過程中,發現問題不少,已匯集雙方意見向中央反應,同時建請中央正視問題,適度修法,或以較有彈性之方式(例如延長工時由月46小時改為季138小時…等等),儘速研擬可行配套措施,以保障勞工權益,維持國內良好的產業發展環境。

勞基法一例一休自去年12月23日正式執行以來,彰化縣政府即持續辦理勞動基準法令宣導,同時聽取各界意見。剛實施的第一週,勞工局承辦人員已經忙得人仰馬翻,因為縣內中小企業多,不僅勞工問題一籮筐,企業主更是霧煞煞,而且從總統公布到實施只有3天,毫無緩衝期,勞工處的電話被打爆。情趣按摩

經過耶誕及新年兩個假期,實際上也不過實施兩星期,就發現問題逐一浮現,勞工處的電話依舊接不完,到處辦理說明會,更加發現問題重重。根據各界反應,新法無法達到修法預期之效益,而勞工朋友對於是否受益也各有意見,為了避免中央的美意被打折,建議適度修法,或以較有彈性的方式,儘速研擬可行配套措施。

縣府說,勞動基語音聊天準法之假分為例假日、休假日、特休、休息日,雖然修正法令已公告施行,但大部份民眾對於所稱之「例」、「休」、「工時」、「工資」均不甚了解,為了讓民眾了解相關法令,縣府陸續在縣府及8個工業區服務中心,巡迴辦理多場次勞動基準法宣導說明會,另外擴大服務範圍與對象,今年除了持續安排說明會外,對於縣內之工會或事業單位,若邀集30人以上之事業單位及勞雇團體,即可向勞工處申請,勞工處將派員前往宣導說明。

在座談之過程中,工時限制討論最多,勞工朋友反應原有經濟上之壓力卻因限制一個月最高46小時加班時數,以致若想賺取更多工資,需至不同的事業單位兼職,不僅無法專一於某一行業,也增加之兼職路途之風險。

某大事業單位更反應,經核算新制之人事成本及受到少子化缺工問題,已經決定停掉部份生產線,對於經濟成長絶非好事,而修正法令公告實施無緩衝期,也是討論甚多的議題。

這是罕見新制實施才兩週,地方政府就感受到窒礙難行,建議中央修法的案例。市井小民感受到的是,因應勞基法新制導致的人事成本增加,零售業及小吃業等紛紛調漲價格,這一波漲風鎖精套環,民眾感受深刻,特別是在景氣並未見回春的此時,嚴重性超乎坐在冷氣房的中央要員的理解。

所謂「上有政策,下有對策」,中小企業主就說,新制上路後絕不讓員工加班,真正要趕工的話,有的採委外,有的是進用臨時人員,甚或有的和員工私下議價,剛好趁機把不合作的員工炒魷魚,的確是勞資及消費者三方,看起來沒有一方是贏家。

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